Warning: Creating default object from empty value in /var/www/u0103775/data/www/dalipoteka.lred.ru/administrator/components/com_feedgator/models/plugin.php on line 116
Я буду жаловаться!

Warning: Parameter 1 to modSlideMenuHelper::buildSlideXML() expected to be a reference, value given in /var/www/u0103775/data/www/dalipoteka.lred.ru/libraries/joomla/cache/handler/callback.php on line 99
Joomla Slide Menu by DART Creations
ГЛАВНАЯ
О ПРОЕКТЕ
НОВОСТИ
НЕДВИЖИМОСТЬ
ПАРТНЕРЫ
ВИДЕО

ЯНДЕКС.НЕДВИЖИМОСТЬ
НЕДВИЖИМОСТЬ
НОВОСТРОЙКИ
ЗАЯВКА НА ИПОТЕКУ
КОНТАКТЫ/СВЯЗЬ
СТАТЬИ
КАРТА САЙТА

Новое на сайте


Warning: Creating default object from empty value in /var/www/u0103775/data/www/dalipoteka.lred.ru/modules/mod_latestnews/helper.php on line 109

Warning: Creating default object from empty value in /var/www/u0103775/data/www/dalipoteka.lred.ru/modules/mod_latestnews/helper.php on line 109

Warning: Creating default object from empty value in /var/www/u0103775/data/www/dalipoteka.lred.ru/modules/mod_latestnews/helper.php on line 109

Warning: Creating default object from empty value in /var/www/u0103775/data/www/dalipoteka.lred.ru/modules/mod_latestnews/helper.php on line 109

Warning: Creating default object from empty value in /var/www/u0103775/data/www/dalipoteka.lred.ru/modules/mod_latestnews/helper.php on line 109

Создание сайтов и реклама в Интернете - РэдЛайн

Рэдлайн

Яндекс.Метрика
Главная Статьи Я буду жаловаться!

Я буду жаловаться! Печать E-mail

Судя по количеству нарушений, ежегодно выявляемых Федеральной службой по труду и занятости, в ближайшие годы скучать этой службе вряд ли придётся. О деятельности Роструда, а главное – о том, чем она полезна «простым смертным», то есть работникам, чьи права нередко нарушаются, – наш сегодняшний материал.

Пришёл, проверил, выявил…?

Выступая перед собравшимися на мероприятии, посвящённом Дню кадровика, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван ШКЛОВЕЦ рассказал о наиболее часто встречающихся нарушениях трудового законодательства, выявленных в ходе плановых и внеплановых проверок в I полугодии 2013 года. Всего в ходе 62 тыс. проверок инспекторами по труду было выявлено порядка 308 тыс. нарушений трудового законодательства. То есть в ходе одной проверки инспекторы выявляют порядка 5 нарушений. При этом около 10% проверок не выявляют нарушений вообще. Немало проверок проводится по одному из оснований, указанных в статье 360 ТК РФ, а именно – по жалобам трудящихся.

По словам И. Шкловца, самые распространённые нарушения, выявленные в ходе проверок в I полугодии этого года, были в сфере охраны труда: на них пришлось 62% всех нарушений. На втором месте – нарушения, связанные с оплатой и нормированием труда (14%), трудовыми договорами (13%), рабочим временем и временем отдыха (5%) и другие нарушения (порядка 6%).

Если рассматривать направления деятельности компаний, то больше всего нарушений выявлено в сфере обрабатывающих производств (16%), в оптовой и розничной торговле (15%), строительстве (12%), образовании (10%), сельском хозяйстве, транспорте и связи – по 6% в каждой.

Где искать подвох?

1. Ошибки при оформлении трудовых договоров

Больше всего нарушений работодатели допускают в связи с ненадлежащим оформлением или неоформлением письменной формы трудового договора. Особенно часто такое нарушение встречается в малом бизнесе.

Также нередко работодатели пытаются заменить трудовые договора гражданско-правовыми. По словам И. Шкловца, временный характер работы не может являться основанием для такой замены. Узнать, имеет ли право работодатель заключать гражданско-правовой договор вместо трудового или нет, можно, обратившись к ГК РФ (начиная с главы 27) и к квалификационным справочникам (наличие в одном из них соответствующей должности автоматически запрещает заключение гражданско-правового договора).

2. Условия оплаты труда

Ст. 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре не только условия оплаты труда, но и конкретный размер должностного оклада, оклада и тарифной ставки, делая исключение только в отношении компенсационных и стимулирующих выплат. Что касается последних, здесь можно просто сослаться на нормативный или локальный нормативный акт, в котором указан порядок и размер соответствующих выплат. Некоторые работодатели об этом забывают, особенно в том случае, когда повышают заработную плату, уведомляя об этом работника только устно.

3. Испытательный срок

Часто на период испытательного срока работодатель устанавливает работнику один размер заработной платы, а после испытательного срока увеличивает этот размер. Это является нарушением. Трудовой договор и приказ о принятии на работу отражают данные, которые имеются в штатном расписании. Если работодатель хочет установить иные условия оплаты труда, не соответствующие штатному расписанию, это можно сделать только за счёт стимулирующих выплат (уменьшив или вовсе не выплачивая их), но никак не за счёт размера оклада.

4. Срочные трудовые договора

В ст. 59 ТК РФ перечислены основания, по которым может быть заключён срочный трудовой договор по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Кроме того, основания для заключения срочного трудового договора также содержатся в «Законе о правовом положении иностранных граждан» и некоторых других правовых актах. Больше всего вопросов у инспекторов возникает, когда с одним и тем же человеком, выполняющим один и тот же функционал, постоянно перезаключаются срочные договора вместо заключения бессрочного. Срочные трудовые договора могут быть заключены только при приёме на работу впервые к данному работодателю. Если объективных причин со ссылкой на ст. 59 ТК РФ работодатель привести не может, выносится решение о заключении бессрочного договора с таким работником.

Недопустимо перезаключать трудовые договора с бессрочных на срочные с работниками по причине того, что они достигли пенсионного возраста.

5. Ознакомление с локальными нормативными актами

Со всеми существующими в организации локальными нормативными актами, касающимися сотрудника, его нужно ознакомить под роспись перед заключением трудового договора. Очень часто работодатель делает это после подписания трудового контракта либо вообще делает это устно. Прежде всего к этим документам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, об обработке персональных данных, об аттестации, о графике сменности, о ненормированном рабочем дне, о направлении работника в служебные командировки, коллективный договор (если он имеется) и т.п.

6. Оформление на работу только на основании приказа

Сначала с работником должен быть заключён трудовой договор и только после этого – выпущен соответствующий приказ, в котором должны содержаться все формулировки, которые имеются в договоре.

7. Отказ в приёме на работу

Отказать кандидату можно по причинам, связанным с его деловыми качествами. Также причиной отказа могут быть и определённые личные качества кандидата, – об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

По требованию кандидата причины отказа должны быть сообщены ему в письменной форме – об этом работодатели почему-то часто забывают.

8. Реорганизация предприятия

При реорганизации предприятия трудовые отношения с работниками должны сохраняться. Об этом говорится в ст. 75 ТК РФ. Тем не менее часто работодатель перезаключает, а иногда и прекращает трудовые договора с некоторыми работниками, не имея на то оснований. Лишь в случае, если произошло изменение в структурном подразделении или в наименовании должности работника, могут вноситься изменения в трудовые книжки и трудовые договора.

9. Увольнения

Иногда работника, который длительное время не появлялся на работе, увольняют за прогулы, забывая о ст. 193 ТК РФ, которая предусматривает процедуру установления и оформления причины отсутствия на рабочем месте. Не предпринимаются все меры для выявления причины, работнику не направляется уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений. В таких случаях до выяснения причин работодатель должен использовать варианты замещения должности, а не увольнять сотрудника за прогулы. Также если в заявлении об увольнении работник конкретизировал причину увольнения, работодатель должен указать её и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке работника.

Пожаловаться в режиме on line

В ноябре другой заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаил ИВАНКОВ на пресс-конференция в РИА Новости рассказал журналистам о новом онлайн-проекте Роструда, который позволит ведомству стать «ближе к народу». Речь шла о запуске интернет-системы консультирования, мониторинга и обработки сообщений граждан о нарушениях в сфере трудового законодательства, доступной по адресу онлайнинспекция.рф.

Ресурс появился в рамках проекта «Открытая инспекция труда». Главная задача, стоящая перед ним, – уменьшить количество невыявленных правонарушений, о которых не знает Роструд и зачастую даже не догадываются сами работники, а иногда и работодатели.

Портал включает ряд информационных сервисов, предназначенных в первую очередь для работников: есть возможность задать вопрос дежурному инспектору, получить инструкции трудового навигатора (как поступить в конфликтной ситуации – пошагово, с образцами заявлений), заявить о нарушении трудовых прав и проконтролировать ход рассмотрения этих жалоб.

Также в рамках ресурса будет сформирована электронная система досудебного обжалования решений инспекторов, система памяток для работников «Имею право», энциклопедия решённых трудовых проблем, система рейтингов работодателей (в том числе список недобросовестных работодателей) и рейтинг региональных инспекций.

Обратиться с жалобой или заявлением смогут только авторизованные работники, назвавшие себя, – с анонимами работать не будут. Срок рассмотрения заявлений составит 30 дней, как и положено по законодательству. Работники и работодатели имеют возможность предлагать направления развития и улучшения данного ресурса. Так что жалуйтесь на здоровье!

При перепечатке материалов указание автора и активная ссылка на сайт обязательна!

Источник: http://news.ners.ru/ya-budu-zhalovatsya.html

Комментарии:

 

Полезные ресурсы