Топ-10 самых нужных специалистов возглавил директор по управлению девелоперского проекта с ежемесячным содержанием в полмиллиона руб. Следом за ними - руководитель проектов и директор по строительству (от 250 тыс. руб. в месяц). Такие данные следуют из рейтинга наиболее востребованных и оплачиваемых профессий в сфере недвижимости и строительства сезона 2013г., подготовленного консалтинговой компанией Khrustaleva&Kharlamov.

В целом, по заключению экспертов, в 2013г. произошел небольшой рост окладов. В среднем по рынку он составил 8-12%, в ряде случаев это была ежегодная индексация, в некоторых компаниях процент повышения окладов был выше инфляции.

Топ-10 профессий недвижимости. Уровень заработных плат 2012-2013г.

Читайте такжеЗарплаты гастарбайтеров и россиян, занятых на стройках, сравнялисьСколько зарабатывают гастарбайтеры на стройках в Москве "В этом году у компаний по-прежнему очень востребованы руководители проектов (годовой доход от 2,7 млн до 4,8 млн руб.). Наибольший спрос наблюдается в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Ярославле, Вологде, Краснодаре, Калининграде, Екатеринбурге, Тюмени, Красноярске, - рассказывает управляющий партнер Khrustaleva&Kharlamov Анна Хрусталева. - Растет спрос на специалистов разных уровней в сегменте жилой недвижимости".

По данным компании, здесь особенно востребованы директоры по строительству (от 3 млн до 6 млн руб. в год), руководители по продажам (от 1,2 млн до 2,5 млн руб. в год), а в коммерческой недвижимости - руководители по управлению девелоперскими проектами (от 4,8 млн до 6 млн руб. в год), управляющие объектами (от 1,8 млн руб.), директоры по маркетингу (от 2,5 млн руб.).

Кроме перечисленных выше специалистов в рейтинг вошли вполне традиционные и очень характерные для рынка профессии: главный архитектор проекта, директор строительной службы, технический директор, коммерческий директор. Как оказалось, именно таких, характерных ключевых специалистов, чаще всего и не хватает - рынок постоянно растет, появляются новые проекты, а квалифицированных и опытных кадров пока остается немного. Поэтому работодатели либо сами выращивают таких специалистов (но на это требуется время, которое есть не у всех), либо переманивают из других компаний, что влияет на стабильное повышение окладов.

Уровень заработной платы столичных и региональных кандидатов, отвечающих за управление объектом

"На рост оплаты труда влияет желание работодателей привлекать высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Часто речь идет о переманивании востребованных специалистов, которые не находятся на открытом рынке труда. Успешные кандидаты при переходе в большинстве случаев закладывают повышение на 15-20%, т. о. увеличивая вилку по заработной плате в конкретной компании. Такие переходы влияют на увеличение предложений со стороны компаний и сказываются на росте заработной платы по отрасли в целом", - комментирует Анна Хрусталева.

Помимо этого, специалисты отмечают, что для рынка все еще характерна разница в предлагаемых заработных платах между иностранными и российскими кандидатами, и между столичными и региональными кандидатами.

Уровень заработной платы российских и иностранных кандидатов, отвечающих за управление объектом традиционного и нового формата

• Комментарии
• ВКонтакте
• Facebook